L’entreprise peut réserver un berceau pour ses salariés. Elle cotise annuellement pour une place dont elle peut disposer à tout moment pour son ou ses salariés à temps plein ou temps partiel.

Un financement très réduit pour tous les employeurs

Grâce à un dispositif fiscal particulièrement attractif, toutes les entreprises (TPE, PME, GE, SCP, les établissements publics, associations soumis à l’IS) et de tous secteurs d’activité (industriel, commercial, agricole, libéral) peuvent proposer des places de crèches à leurs collaborateurs et à leurs dirigeants

Pour le salarié :

Tarif réduit similaire à une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important, les couches, l’eau et les produits d’hygiènes sont inclus dans le tarif

une vie professionnelle et personnelle conciliées
un retour du congé maternité ou parental facilité
une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnelles qualifiées dans la petite enfance

Pour l’entreprise :

Un coût global mensuel inférieur à 250 €

exemple un contrat de 5 jours de garde par semaine cela vous couterai 7150€ à l’année, après les réductions fiscales (CIF-reduction sur IS) il vous restera à votre charge 1788€ pour l’année soit 149€ mensuel
Vous attirez de nouveaux talents dans votre entreprise en vous différenciant de vos concurrents. Vous fidélisez vos collaborateurs, en sachant que s’ils quittent la société, ils perdent l’accès à la place en crèche. Vous diminuez l’absentéisme dû aux problèmes de garde, un gain de pouvoir d’achat : en contractualisant, un partenariat avec la micro-crèche Les Boubas, l’entreprise offre une partie du coût de la garde qui permet la diminution de la charge du salarié.
fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture de la micro-crèche plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)
améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité
aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité

Les familles versent également un forfait mensuel remisé à la crèche.

La CAF verse directement à la famille la prestation CMG (libre choix du mode de garde) dont le montant est fixé selon les revenus et le nombre d’enfant à charge du foyer.

Les familles pourront bénéficier du crédit d’impot (52% de la somme versée pour les frais de garde sont remboursée)

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